“坚持刀刃向内，采取上下联动方式，开展对1个市纪委监委派驻纪检监察组、10个市管国有企事业单位纪委、77个乡镇纪委的内部督查。”

“按照早预防早提醒要求，采取集中约谈和个人约谈方式，对230名市级纪检监察干部、巡察干部提醒约谈。”

“以身边违纪违法纪检监察干部为镜鉴，通过编印读本、通报案例、播放片子等方式，对全市纪检监察干部开展警示教育。”

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一项项工作的落地落实，是毕节市各级纪检监察机关锻造过硬纪检监察干部队伍的具体体现。

今年以来，毕节市纪委监委围绕“把队伍建强、让干部过硬”目标，认真贯彻落实《贵州省纪检监察机关能力建设三年规划(2019—2021)》和2020年纪检监察干部队伍“能力提升年”工作部署要求，牢牢把握“执纪执法贯通、有效衔接司法”，通过严管严教、外出学习、互派锻炼、一线磨炼、跟案学习等方式，全面推进政治业务能力提升工程，着力建设一支高素质、专业化的纪检监察干部队伍。

将“不忘初心、牢记使命”作为加强党的政治建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题常抓不懈，开展“主题党日”大学习、“党课开讲啦”大辅导。

在具体工作中，市纪委市监委主要领导率先垂范，在“七一”期间为委机关150余名党员干部作专题辅导报告，其他班子成员、机关各支部书记先后在所在支部讲党课10余次，引导党员干部学党史、帮助党员干部炼党性。

同时，围绕抓牢政治素质、业务能力同步提升和抓好理论运用、实务操作同步强化的目标，采取市级统筹主导、市县同步实施的方式，举办“全市纪检监察系统学习贯彻十九届中央纪委四次全会精神专题研讨班”，887名干部参加学习;采用上一堂传统党课、看一批旧居旧址、走一次红军道路、唱一首红色歌曲、祭一次烈士陵墓、写一篇心得体会“六个一”教学模式，组织120余名干部到遵义会址进行党性锤炼;通过“理论学习+实践操作”，举办监督检查、文稿写作等实务操作专题培训班，累计已开展培训17期2984人次，推动干部教育培训“教学做”一体化落实。此外，还选派278名领导干部及业务骨干赴中国纪检监察学院等地参训，进一步开阔视野、增长才干。

同时，该市还不断拓展干部实践锻炼渠道，将优秀年轻干部、业务骨干安排到关键岗位、吃劲岗位和基层一线工作，在重点工作、重点任务和重大活动中磨砺干部，切实提高干部解决实际问题、处理复杂矛盾和驾驭复杂局面的能力。

今年以来，选派10余名干部到省纪委省监委跟班学习，从各县区抽选40余名干部到市纪委市监委锻炼，切实发挥传帮带作用，培养一批敢担当、有本领、潜力足的优秀干部;选派委机关6名业务骨干到脱贫攻坚联系点开展挂职帮扶、驻村帮扶工作，切实让干部在基层一线、重大工作中经受打磨、壮大筋骨。

“下步，将持续探索政治业务能力提升有效路径，深化‘理论学习+实践操作’培训模式的运用，切实提升执纪执法能力水平，练就过硬看家本领，让人才‘双千工程’在毕节出经验、出成果。“市纪委市监委有关负责人表示。(毕节市纪委监委)